Đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ là một nội dung cơ bản trong tổng thể hoạt động quản lý công chức và có ý nghĩa quan trọng trong nền công vụ. Hiệu lực, hiệu quả của bộ máy nhà nước nói chung và của hệ thống hành chính nói riêng được quyết định bởi năng lực và hiệu quả làm việc của đội ngũ công chức; vì vậy, việc hoàn thiện mô hình quản lý công chức nhằm xây dựng được đội ngũ công chức chuyên nghiệp đáp ứng các yêu cầu của tình hình mới, góp phần rút ngắn khoảng cách với các nền công vụ tiên tiến trên thế giới là nhiệm vụ trọng tâm luôn được Đảng và Nhà nước ta đặc biệt quan tâm trong các giai đoạn phát triển của đất nước.

Trong giai đoạn hiện nay, với sự ra đời của Luật Cán bộ, công chức năm 2008 và các văn bản hướng dẫn thi hành, việc đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ đã bắt đầu được thể chế hoá với nguyên tắc quản lý công chức kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế, tạo cơ sở cho việc thực hiện có hiệu quả công tác quản lý công chức. Tuy nhiên, cho đến nay việc thực hiện nội dung, phương pháp đánh giá công chức cũng đang bộc lộ những hạn chế do các thước đo dùng để đánh giá chưa được cụ thể và khó lượng hóa; kết quả đánh giá chưa phản ánh chính xác hiệu quả làm việc thực tế của từng công chức, dẫn đến một loạt hệ quả mà nền hành chính đang phải đối mặt như: hiện tượng chuyển sang làm việc cho khu vực ngoài nhà nước của một bộ phận công chức có năng lực và có mong muốn được cống hiến, hạn chế động lực thực thi công vụ...

Nhằm cung cấp thêm tài liệu nghiên cứu, tham khảo về vấn đề nêu trên, Nhà xuất bản Chính trị quốc gia Sự thật xuất bản cuốn sách Đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ (Sách chuyên khảo) của TS. Đào Thị Thanh Thủy.

Nội dung cuốn sách được chia thành 2 phần, gồm 5 chương, trình bày những nội dung cơ bản về: sự hình thành lý thuyết đánh giá công chức theo kết quả và lý luận về đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ; các yếu tố then chốt trong đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ; thực tiễn đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ tại một số quốc gia trên thế giới; thực trạng đánh giá công chức ở Việt Nam hiện nay qua nghiên cứu thực tiễn ở một số địa phương như: Hà Nội, Đà Nẵng, Lào Cai; và định hướng ứng dụng đánh giá công chức theo kết quả thực thi công vụ nhằm nâng cao chất lượng thực thi công vụ ở Việt Nam.

Nội dung cuốn sách có thể còn tồn tại những vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu, xem xét thêm nhằm ứng dụng phù hợp vào thực tiễn cải cách hành chính ở nước ta. Nhà xuất bản và tác giả rất mong nhận được sự góp ý của bạn đọc, chuyên gia và các nhà khoa học để hoàn thiện nội dung cuốn sách trong lần xuất bản sau.

Xin giới thiệu cuốn sách với bạn đọc.

Tháng 12 năm 2018
NHÀ XUẤT BẢN CHÍNH TRỊ QUỐC GIA SỰ THẬT